Wypowiedzenie stosunku pracy przez pracodawcę w Niemczech nie zawsze przebiega zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeżeli zwolnienie jest bezzasadne, nieuzasadnione lub sprzeczne z obowiązującą procedurą, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie za wypowiedzenie z pracy w Niemczech. Najważniejsze jest to, by podważyć legalność wypowiedzenia przed sądem pracy, co często wymaga szybkiego działania, w tym wniesienia pozwu w terminie trzech tygodni od otrzymania pisma od pracodawcy.
Kiedy można skutecznie dochodzić roszczeń?
Nie każda forma zakończenia zatrudnienia uprawnia do wypłaty odszkodowania. Sytuacje, w których najczęściej przysługuje odszkodowanie za wypowiedzenie z pracy w Niemczech, dotyczą m.in. braku wskazania uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy, niewłaściwego trybu jej wypowiedzenia lub naruszenia szczególnej ochrony pracownika, np. w przypadku kobiet w ciąży, osób niepełnosprawnych lub pracowników objętych układami zbiorowymi. Profesjonalne wsparcie w sprawach tego typu oferuje kancelaria RA Dąbrowski. Zespół doświadczonych prawników świadczy rzetelne usługi prawne i pomaga klientom dochodzić ich praw zarówno na etapie przedsądowym, jak i w postępowaniu przed niemieckimi sądami pracy – https://ra-dabrowski.de.