W Niemczech okres wypowiedzenia umowy o pracę jest zależny od stażu zatrudnienia. Zgodnie z niemieckim kodeksem cywilnym, długość okresu wypowiedzenia wzrasta wraz z długością zatrudnienia w danej firmie, od 2 tygodni do 7 miesięcy. Zrozumienie tych zasad jest istotne, aby uniknąć nieporozumień, szczególnie w sytuacjach, kiedy to pracodawca decyduje się na zakończenie współpracy.
Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech przez pracodawcę, oznacza że pracownikom mogą przysługiwać dodatkowe świadczenia, takie jak odprawa, zwłaszcza w przypadku zwolnienia z powodów organizacyjnych, jak np. redukcja stanowisk pracy.
Kiedy przysługuje odprawa po wypowiedzeniu umowy o pracę?
Zasadniczo odprawa jest przewidziana tylko w określonych sytuacjach, w tym w przypadku zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. w wyniku likwidacji stanowiska pracy lub innych przemian organizacyjnych. Aby pracownik mógł ubiegać się o odprawę, musi być zatrudniony w firmie przez co najmniej 2 lata. Osoby potrzebujące wsparcia w tym zakresie mogą skontaktować się z firmą RA Dąbrowski, specjalizującą się w pomocy prawnej w sprawach związanych z prawem pracy w Niemczech – https://ra-dabrowski.de.